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油田修訂出臺新《女員工勞動保護實施細則》

點擊次數:  更新時間:2019/5/25 8:23:12

來源:東營網

5月23日,記者從勝利石油管理局有限公司了解到,為維護女員工合法權益,減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女員工身心健康,近日,勝利石油管理局有限公司依據《山東省女職工勞動保護辦法》,在2012年實施的《勝利石油管理局勝利油田分公司女員工勞動保護實施細則》基礎上,修訂出臺了新的《女員工勞動保護實施細則》,在細則中對女員工們關心的產假、哺乳假等均作了詳細的規定。

  □勞動禁忌要明確告知女員工

  采訪中記者了解到,首先,在具體勞動中,單位應當向女員工告知禁忌從事的勞動范圍,并告知女員工在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,組織落實女員工職業危害防護措施和待遇。

  □不得對女員工性別歧視或變相限制

  細則規定,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高女員工錄用標準;不得限制或者變相限制女員工結婚、生育;不得因女員工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業技術職務以及單方面解除勞動合同、聘用合同或者辭退。

  □女員工在經期、孕期、哺乳期、圍絕經期等特殊時期可享受特殊福利

  對處在經期的女員工,各單位不得安排其從事經期禁忌的勞動;從事長久站立、行走勞動的,應適當安排工間休息;經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,需要申請休息的,應按照國家有關病假的規定執行。對于提出保護申請的待孕女員工,各單位應按照本細則規定,在孕期禁忌從事的勞動范圍內給予支持。

  女員工在孕期不能適應原崗位勞動的,各單位應當根據醫療機構證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。在勞動時間內進行產前檢查的,應將所需時間計入勞動時間。懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的,在勞動時間內應適當安排休息。懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內安排其休息時間不少于1小時。值得注意的是,細則明確規定,孕期女員工上班確有困難申請離崗休息的,可以申請辦理短期離崗或病假。

  據了解,符合法律規定生育子女的女員工可享受98天產假。其中,產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。根據《山東省人口與計劃生育條例》,除國家規定的上述產假外,增加女員工產假60天,并給予男方護理假7天。

  另外,女員工妊娠不滿4個月流產的,享受15天產假;妊娠4個月以上流產、引產的,享受42天產假。女員工產假期滿上班,單位可以給予1至2周的適應時間。女員工產假期滿,經醫療機構證明因身體原因不能正常勞動的,執行油田病假管理規定。

  女員工產假期間的生育津貼,執行管理局有限公司社會保險管理中心《關于調整生育保險相關待遇支付標準的通知》(勝油醫保發〔2019〕2號)規定。

  針對女員工們關心的哺乳期,細則規定,女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,單位不得安排其哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間或者安排其夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女員工,單位應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間;多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。女員工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女員工從事有定額考核的勞動的,單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

  女員工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應現從事勞動、申請調整工作崗位的,單位應當安排其能夠適應的其他勞動。

  □單位應關愛女員工健康,每年需進行1次女員工婦科檢查

  細則還要求,各單位應關愛女員工健康,每年需進行1次女員工婦科檢查,同時還需組織女員工進行乳腺癌、宮頸癌篩查;在勞動時間內組織檢查的,將檢查時間計入勞動時間。

  為此,各單位應采取措施,為女員工提供勞動安全、職業衛生、健康知識培訓及心靈關愛等服務。同時,各單位還應重視女員工的特殊勞動保護,及時發放特殊勞動保護用品。

  □女員工可通過法律維護合法權益,依法追究賠償

  對于違反本細則造成女員工勞動保護權益受到侵害的單位或個人,女員工可以投訴、舉報或申訴,申請調解、仲裁,提起訴訟。對于勞動保護權益受到侵害的女員工,責任單位應當依法給予賠償,并追究相關人員責任;責任人構成犯罪的,移交司法機關依法追究其刑事責任。

  □各級單位層層推進讓制度落地

  另外,為了推進細則的實施,局有限公司工會女職委對各二級單位女職委也做了要求,組織、人力資源、安全環保質量管理、社會保險管理、公共事業管理等部門還需依據本細則,對業務范圍內女員工勞動保護實施情況進行督促落實。


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